Wiosną 2018 roku wprowadzono zmiany w ustawie o organizacji obrony cywilnej w przedsiębiorstwie. Teraz odpowiedzialnością wszystkich pracodawców z sztabem pracowników bez wyjątku stał się proces przygotowania ich do obrony cywilnej. Od tej pory szefowie firm będą musieli przejść odpłatnie niezbędne szkolenia, a także zdać egzaminy obowiązkowe, gdyż zignorowanie wymagań będzie skutkowało bardzo wysoką karą pieniężną ze strony inspektorów Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych.
Aby chronić ludność żyjącą przed poważnymi zagrożeniami, w tym klęskami żywiołowymi, należy przestrzegać przepisów dotyczących obrony cywilnej. W naszym kraju prawo współcześnie funkcjonuje wraz ze szczegółowymi opracowanymi przepisami, które przygotowują ludność na nieprzewidziane sytuacje.
Kompetentnie opracowany system obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych w przedsiębiorstwie pozwala na opracowanie i wdrożenie niezbędnych środków w przypadku nagłej siły wyższej w celu zmniejszenia lub wyeliminowania zaistniałych konsekwencji.
W związku z nowelizacją wprowadzoną w 2018 roku wzrosły wymagania stawiane organizacjom w zakresie obrony cywilnej, dlatego obecnie pracodawcy są zobowiązani przepisami prawa do wykonywania szeregu ważnych czynności:
- Opracowanie programu szkoleń wprowadzających dla pracowników.
- Bezpośrednia odprawa wprowadzająca pracowników przyjętych do pracy.
- Szkolenia.
- Opracowanie dokumentacji projektowej i zatwierdzającej.
- Przeprowadzanie ćwiczeń i zaplanowanych działań szkoleniowych.
Szczegółowe wprowadzenie wprowadzające jako obowiązkowe wydarzenie w pierwszym miesiącu przeprowadza się z wszystkimi przyjętymi pracownikami.
Zajęcia dotyczą tego, jak pracownicy efektywnie zdobywają wiedzę z zakresu obrony cywilnej, a także zdobywają doświadczenie w jej wykorzystywaniu do ochrony osobistej. Celem takiego szkolenia jest zwiększenie przygotowania do zręcznych działań w przypadku zagrożeń, które niezmiennie pojawiają się podczas sytuacji kryzysowych i rozpoczętych działań wojskowych.
Na zakres obowiązków nie ma wpływu liczba pracowników zaangażowanych w pracę, rotacja firmy, dziedzina działalności, plan kontynuacji pracy na wypadek wojny. Kierownik musi przeszkolić się w otrzymaniu dokumentu potwierdzającego ten fakt, a następnie wysłać swoich pracowników na szkolenie. Jednocześnie przygotowywana jest ważna dokumentacja, prowadzony jest dziennik, monitorowany jest plan przyszłych działań obrony cywilnej w przedsiębiorstwie.
W przypadku zmiany lub otwarcia oddziału w obcym regionie cała przygotowana wcześniej dokumentacja jest ponownie zatwierdzana przez Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych.
Kto sprawdza obronę cywilną w przedsiębiorstwie?
Za weryfikację środków obrony cywilnej w przedsiębiorstwie odpowiadają inspektorzy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Kierownik placówki odpowiada za dostępność sił i środków, które z pewnością będą potrzebne w sytuacji awaryjnej do ratowania ludzi lub eliminacji zaistniałych konsekwencji.
Konieczne jest zorganizowanie dowództwa obrony cywilnej z wyznaczeniem szefa do zarządzania trwającymi szkoleniami, ustawiania alarmów i opracowywania nadchodzących planów. Pracownicy są szkoleni do GO pod jego kierownictwem. Kontroluje również plan wszystkich nadchodzących wydarzeń w różnych sytuacjach awaryjnych.
Organizacja obrony cywilnej obiektów gospodarczych obejmuje obecnie następujące zadania:
- Podjęte środki gaśnicze.
- Przygotowanie wykwalifikowanych pracowników do obrony cywilnej.
- Organizacja jasnej i szybkiej ewakuacji.
- Opracowanie skutecznego planu szybkiego wdrażania kompetentnych działań w sytuacjach awaryjnych.
Jeśli bardziej interesuje Cię temat szkoleń z zakresu obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych w organizacji, to pod linkiem znajdziesz artykuł o tej samej nazwie.
Organizacja obrony cywilnej działającego obiektu przemysłowego
Takie działania są niezbędne do rozwiązania szeregu następujących zadań:
- Służba obrony cywilnej w przedsiębiorstwie opracowuje środki ochrony pracujących pracowników przed różnymi zagrożeniami w sytuacjach awaryjnych.
- Zapewniona jest stabilna praca obiektu nawet w przypadku zagrożenia lub wojny.
- Akcje ratunkowe są prowadzone lub eliminowane są konsekwencje już w epicentrum klęski, w tym w rejonie silnej powodzi.
Za środek obrony cywilnej uważa się również opracowanie szczegółowego planu działań zapewniającego skuteczną ochronę pracowników, wykonanie niezbędnych prac ratujących życie, wyeliminowanie zaistniałych konsekwencji.
- Planowane działania obrony cywilnej obejmują wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa w celu zapobieżenia lub znacznego ograniczenia szkód. Zapewniają również ciągłość funkcjonowania placówki nawet na wypadek wojny.
- Ekonomiczne środki obrony cywilnej to szereg prac wykonywanych przy minimalnych kosztach pieniężnych.
- W każdym z obiektów opracowywane są planowane działania ekologiczne, mające na celu ograniczenie negatywnego wpływu przemysłu technologicznego na środowisko naturalne.
Obowiązki organizacji w zakresie obrony cywilnej
Obowiązki przedsiębiorstw działających w zakresie środków obrony cywilnej są wykonywane wyłącznie w granicach ich uprawnień roboczych:
- Przeprowadzenie szeregu działań mających na celu kontynuację funkcjonowania obiektu w czasie konfliktu zbrojnego.
- Szkolenie pracowników w zakresie znanych metod ochrony w sytuacjach awaryjnych dla bezpieczeństwa życia i zdrowia.
- Przygotowanie systemów nagłośnieniowych w pełni przygotowanych do nagłego rozruchu.
- Obecność najważniejszych zasobów w działającym przedsiębiorstwie do prowadzenia obrony cywilnej.
Organizacje posiadające obiekty przemysłowe o dość niebezpiecznej konstrukcji i mające duże znaczenie obronne dla naszego kraju tworzą jednostki ratownictwa, które są w ciągłej gotowości do pracy.
Temat opisów stanowisk dla obrony cywilnej w przedsiębiorstwie zostanie szczegółowo omówiony w następnym artykule.
Spójrzmy na program szkolnictwa wyższego na przykładzie instytucji edukacyjnej:
Ignorowanie wydarzeń
Kodeks wykroczeń administracyjnych zawiera art. 20 ust. 7, w którym określono kary za naruszenie przepisów o konieczności obrony cywilnej. Sankcje nakłada lokalne Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, które na bieżąco monitoruje spełnianie wymagań przez współczesnych przedsiębiorców. W przypadku braku odprawy pracowników i nieprzygotowanego programu ich szkolenia mandat wydany przez inspektora Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych sięga dla firmy 200 tys. Rubli, a dyrektor musi zapłacić 20 tys.
Grzywna może zostać nałożona po zaplanowanej i nagłej kontroli, z której pierwsza przeprowadzana jest zgodnie z harmonogramem. W każdej chwili można przeprowadzić niezaplanowaną inspekcję w terenie. Za pierwszym razem można wystawić receptę, po której następuje grzywna. Ale nawet przy pisemnym rozkazie wymagana jest eliminacja wykrytych naruszeń, czyli szkolenie w zakresie obrony cywilnej w organizacji, wykonanie wszystkich dokumentów, z uwzględnieniem otrzymanych zaleceń.
Organizacja obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych w przedsiębiorstwie
Lista ważnych dokumentów, przygotowana lista pracowników do szkolenia oraz właściwy plan zbliżających się działań obrony cywilnej zależy od aktywności i ogólnej liczebności zatrudnionego personelu.
Zgodność z wymaganiami dotyczącymi obrony cywilnej dla organizacji pozwoli uniknąć kar:
- W regionie, w którym się znajduje, wybierane jest centrum EMERCOM, które będzie szkolić pracowników na temat „Obrona cywilna i sytuacje awaryjne w przedsiębiorstwie”. Praca wykonywana przez ośrodek nie podlega licencjonowaniu, więc sprawdza się, czy może wydać potwierdzenie odbycia szkolenia. Koszt szkolenia pracownika może sięgać pięciu tysięcy rubli rosyjskich. Zajęcia mogą być również prowadzone zdalnie.
- Zawarcie umowy o szkolenie.
- Dla własnej organizacji zamawia się pakiet przygotowanych dokumentów, który następnie zatwierdza Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych. Dokumenty można sporządzić samodzielnie, ale będzie to wymagało czasu.
- Możesz wyjaśnić wszystkie pytania, dzwoniąc do centrum konsultacyjnego regionalnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.
- Organizacja obrony cywilnej w urzędzie zakłada terminowe organizowanie odpraw pracowników dopuszczonych do pracy oraz aktualizację ważnych dokumentów roboczych. Z powodu braku podpisu lub nieokreślonej daty można bezpowrotnie utracić ogromne kwoty.
Dzisiejsza obrona cywilna niekoniecznie ma związek z wybuchem działań wojennych. Ale wszyscy pracownicy muszą dokładnie wiedzieć, jak zachować się w nagłych wypadkach. Konieczne jest zrozumienie, co należy zrobić w przypadku gwałtownej powodzi, dużego trzęsienia ziemi, pożaru lub ataku terrorystycznego. Dzieci uczą się tego w szkole na zajęciach, a dorośli w miejscu stałej pracy.
