Wiosną Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych ogłosiło szereg dodatków do tego wydarzenia, takich jak odprawa wprowadzająca dla pracowników obrony cywilnej przedsiębiorstwa. Jeśli menedżerowie spełnią wszystkie wymagania, ich firma nie zostanie ukarana grzywną.
Prowadzenie instrukcji dotyczących obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych w organizacji
Zaangażowanie kierownictwa, aby poinstruować pracowników ściśle nie później niż trzydzieści dni od rozpoczęcia ich działalności, stało się główną innowacją tej wiosny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zapoznanie się ze środkami obrony cywilnej będą prowadzone przez wszystkie organizacje oraz indywidualnych przedsiębiorców.
Przepisy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych dotyczące obrony cywilnej określają, że jej głównym podmiotem są osoby prawne i wszyscy przedsiębiorcy, niezależnie od obszaru ich pracy i liczby zatrudnionych pracowników. Również od wiosny tego roku wprowadzenie odprawy na temat obrony cywilnej w organizacjach sieci elektroenergetycznych jest całkowicie obowiązkowe.
Ponadto przedsiębiorcy będą zobowiązani do wykonania następujących zadań:
- Program szkoleń wprowadzających w nowoczesnych przedsiębiorstwach.
- Edukacja i szkolenia w GO.
Wiadomo, że całkiem niedawno na wniosek kierownictwa przeprowadzono odprawę wprowadzającą dotyczącą obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych w organizacji, a personel roboczy został przeszkolony w następujący sposób:
- opracowanie niezbędnego programu szkolenia obrony cywilnej;
- szkolenie nowych pracowników;
- tworzenie bazy surowcowej i materialnej.
Wprowadzenie do kwestii obrony cywilnej w organizacji: wideo
Które organizacje powinny zapewnić szkolenia w zakresie obrony cywilnej?
Takie działania powinny dziś prowadzić wszystkie nowoczesne przedsiębiorstwa i organizacje. Prawo nie wskazuje jasno, kto dokładnie powinien przeszkolić personel. Ale uważamy, że jest to:
- Wykwalifikowany specjalista, który rozumie zagadnienia związane z obroną cywilną.
- Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy.
- Personel wyznaczony przez kierownictwo.
Wstępna odprawa obrony cywilnej w organizacji jest przeprowadzana dopiero po przejściu przez specjalistę niezbędnego szkolenia. Taki pracownik przygotowuje również programy na nadchodzące wydarzenia, kieruje ćwiczeniami i procesami szkoleniowymi.
Procedura realizacji szkolenia powinna być opracowana przez działające przedsiębiorstwo z uwzględnieniem specyfikacji realizacji działań oraz prowadzonej polityki personalnej.
Jako przykład odprawy obrony cywilnej w przedsiębiorstwie odpowiedni jest „stworzony przez model program szkoleniowy dla ludności pracującej w zakresie obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych”. Ukończona znajomość z zakresu obrony cywilnej jest udokumentowana w kolejności dokumentacyjnej. W tym celu rozpoczyna się dziennik odpraw, w którym podpisywane są obie strony wydarzenia. Jednocześnie koniecznie przestudiowany jest opis stanowiska w zakresie obrony cywilnej w organizacji.
Co obejmuje szkolenie wprowadzające?
Żaden typowy program szkolenia wprowadzającego z zakresu obrony cywilnej w przedsiębiorstwie nie jest obecnie prawnie opracowany, dlatego próba musi być stworzona przez pracodawców. W celu stworzenia kompetentnego programu procesu zaznajamiania się, zaleca się odwołanie do „Wzorcowego gotowego programu szkolenia pracowników obrony cywilnej i skutecznej ochrony w sytuacjach awaryjnych”. Służy jako swego rodzaju pouczenie o takim wydarzeniu, mimo że nie wskazano jego prawdziwego celu.
Najskuteczniejsze będzie zapoznanie pracowników z programem, który służy do szkolenia wieloletnich pracowników organizacji. Jednak program uświadamiający, jak również roczny plan szkoleń dla pracowników, muszą być stosowane jako oddzielne dokumenty. Przykładowy dokument przewiduje czas szkolenia co najmniej 16 godzin.
Jako przykład coachingu wprowadzającego w zakresie HR w organizacji można zastosować przejrzysty plan szkoleń zawarty w Model Prepared Training Program.
Przykład treści:
Obecnie w przedsiębiorstwie odbywają się następujące zajęcia z obrony cywilnej:
- Rozmowa o czynnikach zagrażających życiu z różnych źródeł w sytuacji zagrożenia, a także o broni masowego rażenia.
- Rozmowa o sygnale nalotu, a także realizacja zalecanych czynności.
- Szkolenie z obsługi sprzętu ochronnego.
- Kompleksowa lekcja dotycząca wdrażania kompetentnych działań przez pracowników w nagłej sytuacji awaryjnej.
- Cykl kompleksowych ćwiczeń w celu wykonania wszelkich działań robotników w momencie wybuchu konfliktu zbrojnego.
- Szkolenie w zakresie ratownictwa medycznego.
- Przeprowadzenie rozmowy na temat niezbędnych działań ze strony pracowników w przypadku wystarczająco niebezpiecznych czynników.
Aby opracować odpowiednią próbkę takiego programu dla zakończonej lekcji w szkolnictwie wyższym, należy wziąć pod uwagę treść wszystkich tematów nadchodzących wydarzeń. Jest to koniecznie zapewnione przez „Program przykładowy”.
Zazwyczaj szablon wytycznych składa się z następujących sekcji roboczych:
- Wprowadzenie.
- Przygotowany tematyczny plan na najbliższą odprawę z rozbiciem każdego z punktów na minutę.
- Lista najważniejszych kwestii, które należy wziąć pod uwagę przeprowadzając wstępne zaznajomienie zatrudnionych pracowników.
Specjalnie dla czytelników artykułu - tutaj możesz pobrać przykład zamówienia w formacie .doc.
Na naszej stronie można również znaleźć listę dokumentów dotyczących obrony cywilnej w organizacji oraz dużą liczbę materiałów na ten temat.
Niedawno okazało się, że rząd znacząco pomoże pracodawcom. Władze regionalne pomogą w przygotowaniu szczegółowego programu wprowadzających wytyczne dotyczące obrony cywilnej i przyczynią się do rozwiązania innych problemów. Co najmniej dwa razy w roku będą organizować seminaria i webinaria, w których wezmą udział szefowie wielu istniejących dużych przedsiębiorstw, a także bezpośredni pracownicy służb obrony cywilnej w organizacjach. Z powyższego wynika, że odprawa pracowników zatrudnionych w miejscu pracy jest obecnie bardzo ważnym wydarzeniem, obowiązkowym dla wszystkich współczesnych pracodawców.
